Le bilan de compétences est un outil de réflexion sur le parcours professionnel, les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations, au regard d’un projet d’évolution professionnel d’un salarié ou de formation, il permet au salarié la prise de décision sur son avenir professionnel et la projection dans la suite de sa carrière.
Le bilan de compétence fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. Cette convention doit préciser les points suivants :
- Les objectifs de Bilan ;
- Le contenu ;
- Les moyens ;
- La durée et les périodes de réalisation ;
- Les modalités de réalisation ;
- La remis e des résultats et document de synthèse.
Toute personne active peut bénéficier (avec son consentement) d’un bilan de compétence :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou
de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes
spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Un salarié peut de sa propre initiative mobilisé son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
KEYROPS est un prestataire autorisé pour la pratique du bilan de compétences